リクルートサイト

POINT求人サイト制作のポイント

• POINT応募者を増やす

  求人サイトやリクルートサイト、転職サイトはたくさんありますが、基本的に同じデザインで、文字数や掲載でキス画像数、サイズなどの制限もあり統一されているため、文字でしか他社との違いがアピールできません。

  そこを補うためのデザインや画像などのビジュアル面で他社との違い、魅力、事業内容をアピールすることができます。

  求職者が会社に魅力を感じ、応募エントリーの数を増やしていきます。

• POINT採用ミスマッチを防ぐ

  リクルートサイトには自社の求める人材と求職者のやりたいこととのミスマッチを防ぐ目的もあります。会社への理解が浅いまま入社してしまうと、「思っていた内容と違った」「やりたかったことではない」など、内定の辞退や早期退職のリスクなどが発生します。

  一人の採用に大きなコストがかかります。それがまるまる消えて新たなコストが発生する事態になってしまいます。

  画像や動画を使って実際の職場の雰囲気や仕事風景、先輩の様子などを見せてあげることで、求職者は会社内の様子や自分の働く姿が具体的にイメージでき、ミスマッチを防ぐことができます。

• POINT採用ブランディング

  より良い人材に応募してもらうため、自社を求人の面からアピールしブランディングします。

  自社の理念やトップの考え方、自社の世の中での役割や未来像、働く環境や社風などをアピールし、職場としての魅力を知ってもらいます。

  それに共感した人材や求めている人材からの応募を増やします。

  また、デザイン面でもお堅くするのか、遊び心いっぱいにするのか？遊び心のある社風の企業ではコンテンツも遊び心のあるコンテンツで、会社の雰囲気を感じてもらえるようにします。

• POINT掲載する情報を精査する

  ※就職みらい研究所の就職白書2020の「知りたいと思った情報」では

  ①経営方針・事業戦略（57.9%）

  ②勤務地57.2%）

  ③具体的な仕事内容（56.6%）

  ㉓将来の賃金（21.9%）

  となっています。求職者の関心は、賃金より「この会社でどんな仕事ができるか」「この会社はどんな風になっていくか」の方が多くなっています。

  新卒と転職では違いがあると思いますが、こうしたデータをもとに、求職者の求めている情報をキャッチし、サイトを制作しています。