優秀な人材の取り合いは始まっています。
インパクトのあるリクルートサイトで、求職者を確保

こんなお悩みをお持ちの方

  • 自社サイト内の求人ページからでは魅力が伝えきれていない
  • リクルート系サイトからの反応が良くない
  • 先輩の声などを自分たちで更新していきたい

求人サイトに必要な要素をしっかりと盛り込み、見た人の記憶に残る、働いてみたいなと思わせる求人サイトを制作します。

求人サイトはあって当たり前の時代にobviously

近年コーポレートサイトとは別にリクルートサイト（求職サイト）も準備することが一般的になりました。

就職白書2022のデータでは、「採用情報に関する情報収集手段」の圧倒的1位が「個別の企業・各種団体のホームページ」82.7%となっています。

2位の就職情報サイト（リクナビ、マイナビ等）57.8%と比べても圧倒的です。

求職者がこれだけチェックするホームページの求人ページが簡単なものだったらどうでしょう？すぐに充実した他社に流れてしまいます。
求職者に魅力を伝えるだけでなく、他社に負けないためにも充実した求職サイトは必要です。

※【出典：リクルート 就職みらい研究所『就職白書2022』】

リクルートサイトを成功させるための
4つのポイントCORPORATE SITE DESIGN

  • POINT応募者を増やす

    求人サイトやリクルートサイト、転職サイトはたくさんありますが、基本的に同じデザインで、文字数や掲載でキス画像数、サイズなどの制限もあり統一されているため、文字でしか他社との違いがアピールできません。

    そこを補うためのデザインや画像などのビジュアル面で他社との違い、魅力、事業内容をアピールすることができます。

    求職者が会社に魅力を感じ、応募エントリーの数を増やしていきます。

  • POINT採用ミスマッチを防ぐ

    リクルートサイトには自社の求める人材と求職者のやりたいこととのミスマッチを防ぐ目的もあります。会社への理解が浅いまま入社してしまうと、「思っていた内容と違った」「やりたかったことではない」など、内定の辞退や早期退職のリスクなどが発生します。

    一人の採用に大きなコストがかかります。それがまるまる消えて新たなコストが発生する事態になってしまいます。

    画像や動画を使って実際の職場の雰囲気や仕事風景、先輩の様子などを見せてあげることで、求職者は会社内の様子や自分の働く姿が具体的にイメージでき、ミスマッチを防ぐことができます。

  • POINT採用ブランディング

    より良い人材に応募してもらうため、自社を求人の面からアピールしブランディングします。

    自社の理念やトップの考え方、自社の世の中での役割や未来像、働く環境や社風などをアピールし、職場としての魅力を知ってもらいます。

    それに共感した人材や求めている人材からの応募を増やします。

    また、デザイン面でもお堅くするのか、遊び心いっぱいにするのか？遊び心のある社風の企業ではコンテンツも遊び心のあるコンテンツで、会社の雰囲気を感じてもらえるようにします。

  • POINT掲載する情報を精査する

    ※就職みらい研究所の就職白書2020の「知りたいと思った情報」では

    ①経営方針・事業戦略（57.9%）

    ②勤務地57.2%）

    ③具体的な仕事内容（56.6%）

    ㉓将来の賃金（21.9%）

    となっています。求職者の関心は、賃金より「この会社でどんな仕事ができるか」「この会社はどんな風になっていくか」の方が多くなっています。

    新卒と転職では違いがあると思いますが、こうしたデータをもとに、求職者の求めている情報をキャッチし、サイトを制作しています。

    ※【出典：リクルート 就職みらい研究所『就職白書2020』】

求人サイトに必要なページNEED

コーポレートサイトに必要なページは

  • トップページ
  • 会社紹介
  • 社長メッセージ
  • 先輩の声
  • 選考基準
  • 募集要項の詳細
  • 福利厚生
  • 応募方法

など。他に企業ごとに掲載したい内容をも離婚画d行けばいいのですが、あまりにページが多くなると求職者が求める情報にたどり着きにくくなり、ユーザービリティが低下します。

ページの構成自体はなるべくシンプルにして、各ページのボリュームを増やすようにします。

求職者に自社の魅力をしっかりと伝え
「未来の見える」「働いてみたくなる」
会社の色を出した採用サイトを制作します